Sanità

lug202018

Ccnl industria, accordo raggiunto con aumento economico e versione digital

Ccnl industria, accordo raggiunto con aumento economico e versione digital
Prevede un aumento del Trattamento Economico Minimo di 97 euro l'accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all'industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL, per il periodo 2019-2022 raggiunto da Federchimica, Farmindustria e le Organizzazioni Sindacali di settore, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec, Ugl Chimici, Failc-Confail, Fialc-Cisa. Un risultato, riporta una nota stampa congiunta di Farmindustria-Federchimica, ottenuto con ampio anticipo sulla scadenza del contratto, che conferma l'efficienza e la competitività di un settore caratterizzato da Relazioni Industriali moderne e di qualità.

Per la parte economica, il contratto riconosce ai lavoratori un aumento del Trattamento Economico Minimo di 97 euro, nel periodo di vigenza contrattuale che è stato allungato, in via transitoria, di sei mesi, ovvero fino a giugno 2022. A partire da questo rinnovo, l'innovativo ruolo di ammortizzatore degli scostamenti inflattivi affidato all'EDR, Elemento Distinto della Retribuzione, permetterà di semplificare l'impatto delle verifiche annuali e dare certezza alle imprese e ai lavoratori. Alla scadenza del CCNL sarà comunque effettuata una verifica complessiva per garantire l'allineamento del trattamento minimo contrattuale all'inflazione reale.

Il nuovo testo contrattuale, spiega la nota, introduce, nel quadro delle nuove regole confederali, importanti novità. gli interventi si sono focalizzati sull'ulteriore miglioramento della qualità delle Relazioni Industriali, sulla promozione della produttività e occupabilità, sul continuo investimento sui temi della Sicurezza, Salute e Ambiente e sulla valorizzazione e diffusione della formazione, in particolare per rispondere all'esigenza di attori sociali e per sviluppare Relazioni industriali sempre più partecipative. Per diffondere la cultura della Sicurezza, anche mediante moderni strumenti digitali, per aumentare ulteriormente l'attenzione nei confronti dei giovani, anche attivando percorsi di Alternanza Scuola-Lavoro, per agevolare l'innovazione organizzativa, la valorizzazione professionale e l'occupabilità, dando sempre più spazio alla contrattazione di secondo livello.

Altro importante segnale di innovazione è l'aver previsto una versione digitale del Ccnl, che per i primi anni sarà affiancato ancora da quello cartaceo. Con questo nuovo strumento, che sarà messo a disposizione delle imprese e dei lavoratori, gli articoli contrattuali saranno consultabili ovunque e da tutti i dispositivi mobili, favorendo una più ampia conoscenza e accessibilità delle norme.
Le Parti Sociali, proprio al fine di dare alle imprese gli strumenti per rispondere efficacemente alle sfide imposte da Industria 4.0 e favorire lo sviluppo di scelte di Responsabilità Sociale, migliorando produttività e occupabilità, hanno considerato fondamentale promuovere e incentivare le forme di flessibilità organizzativa, la polivalenza e le nuove modalità di lavoro, la convivenza e il ricambio generazionale.

Questo rinnovo, ha commentato Paolo Lamberti Presidente di Federchimica «ha confermato, ancora una volta, la validità di un sistema di Relazioni Industriali partecipativo e innovativo, fondato sul dialogo continuo, capace di sostenere competitività e occupazione e valorizzare una contrattazione aziendale virtuosa e effettivamente correlata con la produttività e la redditività delle imprese».
«Un rinnovo lampo che dimostra la responsabilità delle Parti - ha aggiutno Massimo Scaccabarozzi, Presidente di Farmindustria. "In un mondo che con l'innovazione cambia rapidamente è necessario giocare d'anticipo. Con la firma del contratto abbiamo dimostrato che insieme si può centrare l'obiettivo. Cosi come siamo fiduciosi che il dialogo con le Istituzioni possa portare in tempi brevi a un cambiamento della governance. Solo con un'alleanza tra Istituzioni e Parti sociali si potranno affrontare e vincere le sfide della competitività continuando a garantire occupazione di qualità».
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