Politica e Sanità

07 Marzo 2016

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È un'industria in "rosa" quella della farmaceutica, che punta sempre di più sulle capacità e sulle competenze delle donne che sono il 43% degli addetti totali, con una quota di laureate o diplomate superiore al 90%. E spesso con incarichi di primo piano. Sono alcuni dei dati emersi dall'evento "Le Donne per la Farmaceutica, la Farmaceutica per le Donne", organizzato da Farmindustria presso il Tempio di Adriano a Roma. ‎«Proporrò un aumento del bonus bebè - ha spiegato il ministro della Salute, Beatrice Lorenzin - che cresca anche nel tempo. Dobbiamo cioè pensare a misure di sgravio per la famiglia, per la genitorialità, per i bambini fino ai cinque anni e non solo per i primi mesi di vita». E il ministro ha poi aggiunto che ci sarà bisogno di rivedere il sistema pensionistico.

«Oggi i nonni si occupano dei bambini - ha aggiunto - ma dobbiamo considerare che le donne lavoreranno fino a 70 anni e non potranno più badare ai propri nipoti. I numeri ci dicono che possiamo mettere anche qualcosa di più dato che nascono sempre meno bambini». Ma sull'importanza e le difficoltà delle donne sono intervenute anche le rappresenti sindacali di Cgil, Cisl, Uil e Msd. Alle dichiarazioni di Susanna Camusso, che invoca di rivedere la Legge Fornero, si associa anche il presidente di Farmindustria, Massimo Scaccabarozzi, e il ministro della Salute. E al centro delle preoccupazioni del ministro, anche la questione del mercato parallelo dei farmaci e della conseguente carenza che si genera anche a causa dell'esportazione in altri Paesi. «Abbiamo emanato delle norme e continuiamo a monitorare costantemente, anche con l'aiuto di Federfarma». Un altro problema - ha aggiunto - «è rappresentato poi dai farmaci orfani, su cui noi stimoliamo le industrie a fare ricerca e sosteniamo anche la ricerca indipendente».

E in questa giornata dedicata interamente alle donne e alla farmaceutica, è anche emerso come nella ricerca, cuore pulsante del settore, le quote rosa superino addirittura il 50%. Dato che dimostra la spinta innovativa che può venire dalle donne, grazie al loro entusiasmo e alla creatività e tenacia. Quella farmaceutica è, infatti, un'industria che tutela il "rosa", infatti diversi sono i servizi di interesse per le donne: la possibilità di chiedere in caso di maternità, in base ad accordi aziendali, un ulteriore periodo di aspettativa rispetto a quanto previsto dal Ccnl; servizi di medicina preventiva focalizzati sulle patologie femminili; laboratorio di ascolto per le pari opportunità; smart working per le neomamme e assistenza per una migliore conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro.

Rossella Gemma