Professione farmacista

Farmacisti

07 Novembre 2023

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Un farmacista dipendente può “del tutto legittimamente” non prestare lavoro notturno secondo la normativa definita nell’articolo 11, comma 2, del d.lgs n. 66 del 2003, che ne definisce i limiti e requisiti. Lo spiega il consulente del lavoro Giorgio Bacigalupo dello Studio Bacigalupo Lucidi nella risposta a un quesito in cui richiama le norme a tutela della prestazione di lavoro notturna e le procedure per chiedere l’esonero.  

Genitori con figli piccoli o chi ha persona disabile a carico possono rifiutare il turno notturno
La norma in merito al lavoro notturno è “l’art. 11, comma 2, del d.lgs n. 66 del 2003, il quale prevede il divieto assoluto di adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, a decorrere dalla data dell’accertamento dello stato di gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino”.
Non solo, “lo stesso comma sempre del citato art. 11 prevede che non sono obbligati [quindi avrebbero facoltà di non invocare l’inesistenza di un obbligo a loro carico] a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;
b-bis) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore, nei primi tre anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa ed alle stesse condizioni, il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con la stessa;
c) la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.
Proprio il punto c), come si vede, consente in quel caso al lavoratore la scelta se prestare o meno la propria attività lavorativa nelle ore notturne [quindi sarebbe anche in questo caso una sua facoltà], e però si è discusso e tuttora si discute se il lavoratore in queste evenienze debba o meno dichiarare la gravità della disabilità del soggetto a suo carico”.

La Cassazione con una recente sentenza (Cassazione, Ordinanza n. 12649 del 10/05/2023) ha anche stabilito che “ ai fini della possibilità dell’esonero in questione, non è necessaria la dichiarazione di gravità dello stato di handicap, in quanto il dato testuale della norma non autorizza l’introduzione, in via ermeneutica, di un requisito aggiuntivo in un ambito – quale quello dei diritti dei disabili – insuscettibile di limitazioni di tutela al di fuori di una chiara presa di posizione del legislatore”. Il lavoratore dovrà inviare una lettera o una pec entro 24 ore anteriori al previsto inizio della prestazione per esprimere il dissenso al lavoro notturno.

Per saperne di più:
https://www.piazzapitagora.it/2023/11/07/facoltizzato-a-sottrarsi-dal-lavoro-notturno-il-dipendente/  

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