Fisco

Fisco e Tributi

11 Novembre 2026

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Riconoscere una gratificazione aggiuntiva ai dipendenti di farmacia che garantiscono la turnazione domenicale attraverso buoni spesa e carburante è una possibilità che può beneficiare del trattamento fiscale agevolato previsto per i fringe benefit, nel rispetto delle condizioni e dei limiti vigenti. A illustrarla è Stefano Civitareale commercialista dello Studio Bacigalupo Lucidi in un commento su Sediva News, richiamando una recente risposta dell’Agenzia delle Entrate (n. 189/2026) che ha fornito un chiarimento applicabile anche al settore.

Turni domenicali, una gratificazione per i collaboratori

Il commercialista richiama la “particolare organizzazione dell’attività caratterizzata dalla necessità di garantire servizi anche nei giorni festivi”, nella quale rientra anche quella della farmacia di comunità. Destinare i buoni ai collaboratori impegnati nei turni domenicali, come riconoscimento ulteriore rispetto agli emolumenti ordinariamente previsti, non impedisce, di per sé, l’applicazione del regime di esclusione dal reddito. La finalità è “organizzare più agevolmente e al meglio i turni di lavoro nonché di favorire e motivare i collaboratori che sono chiamati a svolgere periodicamente se non continuativamente attività lavorativa nella giornata domenicale". 

“Il bonus, quindi, non è finalizzato a incentivare le prestazioni, né rappresenta un premio di produttività o un corrispettivo per l’attività prestata, ma rappresenta una gratificazione per chi è disposto a sacrificare la propria vita personale/familiare per venire incontro alle esigenze organizzative dell’azienda in cui egli lavora”, spiega Civitareale.

Buoni spesa e carburante: l’inquadramento fiscale

Il quadro normativo di riferimento è la disciplina dell’articolo 51, commi 3 e 3-bis, del Testo unico delle imposte sui redditi (Tuir). Come evidenzia anche un approfondimento sull’interpello degli esperti di FiscoeTasse, l’inserimento dei buoni in un piano di “welfare aziendale” non ne modifica la qualificazione: buoni carburante e buoni spesa multiuso rientrano nei fringe benefit e seguono le relative regole di esenzione, anziché quelle delle opere e dei servizi con finalità sociali (previsti dal comma 2).

La risposta dell’Agenzia riguarda i benefit destinati ai lavoratori addetti ordinariamente al servizio domenicale. Sulla base delle caratteristiche dichiarate dall’impresa, tra cui l’assenza di finalità di incentivo alla performance o di remunerazione delle prestazioni, l’Amministrazione conclude che i buoni possono essere esclusi dal reddito di lavoro dipendente ai fini fiscali e contributivi, entro il limite complessivo applicabile nel periodo d’imposta. L’erogazione può avvenire mediante voucher cartacei o elettronici. I titoli devono rispettare le condizioni previste dalla disciplina: non possono essere monetizzati o ceduti a terzi e devono rappresentare beni o servizi, non somme di denaro.

Le soglie di esenzione e il superamento dei limiti

Civitareale ricorda che per i periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027, la legge n. 207/2024 ha elevato il limite complessivo di esenzione a 1.000 euro annui, che salgono a 2.000 euro per i lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico. La verifica riguarda l’insieme dei fringe benefit fruiti dal dipendente nello stesso periodo d’imposta: i buoni riconosciuti per la disponibilità al lavoro domenicale concorrono quindi al raggiungimento della medesima soglia insieme agli altri benefit.
“Questi importi sono dei limiti di esenzione e non delle franchigie”, avverte il commercialista. Se il valore complessivo annuo supera la soglia applicabile al dipendente, l’intero valore dei fringe benefit diventa imponibile, non soltanto la parte eccedente.

Fonte

https://www.piazzapitagora.it/

https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/documents/20143/10360383/Risposta+n.+189_2026/220d3612-d639-bab2-dff1-0510c43f05b8

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TAG: FISCO, WELFARE AZIENDALE, FARMACIE DI TURNO