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Industria farmaceutica

02 Luglio 2025

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Riconosciuta ad Aboca la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 rilasciata dalla società Bureau Veritas Italia. Un importante traguardo, annuncia una nota dell’azienda che “testimonia l’impegno concreto dell’azienda nella promozione di una cultura inclusiva, equa e rispettosa delle diversità”.

La biodiversità è un valore fondante

Per l’azienda il significato di biodiversità non è solo “biodiversità paesaggistica, vegetale, animale, del suolo, idrobiologica sono fondamentali per una salute circolare e sostenibile che rispetti l’organismo umano e l’ambiente che lo circonda” ma va esteso all’esistenza umana: “dare valore alle persone significa rispettare e valorizzare anche le loro diversità”

“La biodiversità che più si sperimenta nella vita è quella tra gli umani: tra uomini e donne, tra orientamenti sessuali, etnie, religioni, culture”, afferma Valentina Mercati, Vice Presidente di Aboca e Coordinatrice del Comitato Guida. “Per questo la diversità è una risorsa strategica e culturale, integrata nella nostra visione d’impresa come ‘comunità tra le comunità’”.

La certificazione si inserisce in un percorso strutturato guidato da un Piano Strategico Triennale, condiviso con il Consiglio di amministrazione, che prevede obiettivi misurabili e KPI in sei ambiti: cultura aziendale, governance, risorse umane, crescita professionale senza discriminazioni, equità salariale e conciliazione vita-lavoro.  

“Nel 2024 abbiamo coinvolto tutta la popolazione aziendale in attività formative sulla parità di genere e sulle differenze come opportunità generativa di crescita, che proseguiranno anche nel 2025. Abbiamo redatto un manuale sul linguaggio ampio, dal titolo “Tutte le parole per dirlo”, consapevoli dell’importanza del nostro linguaggio come potente agente di cambiamento. Le parole che scegliamo plasmano la realtà che abitiamo: possono includere o escludere, valorizzare o sminuire, aprire possibilità o limitarle”, condivide Maria Maddalena Santarpino, HR Recruiting & Development Manager e Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

La politica HR di Aboca promuove pari opportunità lungo l’intero ciclo lavorativo: dalla selezione alla formazione, dallo sviluppo di carriera alla retribuzione. In ottica di sostenibilità sociale, sono stati avviati progetti come “Progetto Mandorlo”, che prevede un credito welfare e la piantumazione di un albero per ogni nascita, e “Genitori in Corso”, dedicato alla formazione genitoriale. L’azienda promuove anche lo smart working (oltre 356.000 ore in un anno), la flessibilità e il bilanciamento tra vita e lavoro, oltre a una policy anti-molestie e un sistema di whistleblowing anonimo.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta il riconoscimento del percorso intrapreso da Aboca nella creazione di un ambiente di lavoro equo, aperto e generativo, dove ogni persona può sviluppare il proprio potenziale e contribuire alla crescita collettiva. La parità di genere è riconosciuta come condizione essenziale per la competitività, l’innovazione e la sostenibilità dell’azienda nel lungo periodo.

“È un traguardo che conferma il nostro impegno verso una cultura organizzativa equa, inclusiva e rigenerativa, coerente con i valori fondanti di Aboca che è una Società Benefit con 5 filiali in Europa. Integriamo la biodiversità umana nelle nostre politiche di risorse umane come leva di innovazione e sostenibilità, promuovendo percorsi di crescita equi, linguaggi inclusivi e un ambiente di lavoro che riconosce il valore delle differenze. La parità per noi è una condizione necessaria per un futuro in cui l'impresa sia davvero al servizio della vita” afferma Antonio Guarrera, Direttore HR di Aboca.

Paolo Tondi, Sales Manager della divisione Certificazione di Bureau Veritas Italia, ha dichiarato “Siamo orgogliosi di contribuire, con i nostri audit di certificazione, alla valorizzazione delle best practice di aziende che, come Aboca, testimoniano un concreto impegno per la parità di genere e l’inclusione. Siamo convinti che la UNI/PdR 125 rappresenti una potente leva di cambiamento, portando le aziende a misurarsi sugli indicatori chiave e a confrontarsi con le altre organizzazioni del proprio settore”.

Attraverso il Comitato Guida e il Piano Strategico, Aboca continuerà a promuovere azioni di monitoraggio, comunicazione trasparente e sensibilizzazione interna ed esterna, consolidando una cultura della parità che trasforma la diversità in valore condiviso.

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