Catene di farmacie

farmacie

15 Settembre 2025

---

Dr. Max ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, rilasciata dall’ente indipendente TÜV SÜD. Il riconoscimento attesta l’adozione da parte del gruppo, tra i principali operatori europei nel settore delle farmacie, di un sistema strutturato e misurabile volto a garantire equità e inclusione nei luoghi di lavoro.

Piano specifico per la prevenzione di molestie, mobbing e discriminazioni

Il percorso, realizzato con il supporto della società Cres.co srl, ha messo in evidenza una governance aziendale inclusiva, processi di gestione delle risorse umane trasparenti e non discriminatori e l’impegno a garantire parità di accesso alla formazione, anche in ambito di leadership. La presenza femminile nei ruoli di responsabilità è significativa e non emergono differenze retributive a parità di ruolo e competenze. L’azienda ha inoltre introdotto strumenti per sostenere la genitorialità e la conciliazione tra vita privata e professionale, tra cui congedi, part-time, smart working e programmi di rientro al lavoro, insieme a misure di welfare aziendale.

Dr. Max ha sviluppato un piano specifico per la prevenzione di molestie, mobbing e discriminazioni, con canali di segnalazione sicuri e anonimi, e promuove una comunicazione interna ispirata a linguaggio inclusivo e sensibilizzazione costante. 

La certificazione rappresenta un ulteriore passo nel percorso avviato dal gruppo, che dichiara di voler rafforzare una cultura fondata sul rispetto, sulla valorizzazione delle diversità e sulle pari opportunità:

“Siamo orgogliosi di questo riconoscimento, che affianca con coerenza tutte le nostre azioni quotidiane e progettualità future. Conferma l’impegno di Dr. Max nel creare un contesto inclusivo e stimolante, e ci incoraggia a continuare a migliorare, guardando al futuro con fiducia”, commenta Federico De Pirro, HR Director di Dr. Max Italia.

“Il nostro obiettivo è continuare a costruire un’azienda dove le persone possano sentirsi ascoltate, rispettate e libere di esprimere il proprio potenziale. Questo risultato è un invito a proseguire su questa strada, rafforzando l’inclusione come elemento centrale della nostra cultura”, afferma Jada Adorni, HR Training & People Culture di Dr. Max Italia.

TAG: PARITà, DR. MAX