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farmacista

07 Aprile 2026

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Una farmacista già radiata dall’Albo, presentatasi in una farmacia del Ravennate con false generalità, ha approfittato di un breve periodo di prova per sottrarre denaro dalla cassa: è stata denunciata per esercizio abusivo della professione, sostituzione di persona e furto aggravato. L’episodio segue un caso simile segnalato a Trieste e arriva poche settimane dopo il richiamo della Federazione degli Ordini dei farmacisti italiani (Fofi) sull’importanza di verificare preventivamente iscrizione all’Albo e identità dei candidati durante le procedure di reclutamento.

Falsa identità e furto

Secondo quanto comunicato dai Carabinieri, l’attività investigativa è partita dalla segnalazione del titolare di una farmacia dove la donna si era candidata rispondendo a un annuncio di lavoro e, simulando il possesso dei titoli necessari e fornendo generalità false. Era riuscita a ottenere un breve periodo di prova come farmacista e approfittando della fiducia accordatale e del flusso di attività quotidiane, al termine della giornata si sarebbe impossessata di circa 100 euro in contanti, prelevandoli direttamente dal fondo cassa. Il titolare, accortosi dell’ammanco e dei movimenti sospetti, si è rivolto alle forze dell’ordine.

Gli accertamenti immediati hanno permesso di identificare la persona e di verificare che fosse stata radiata dall’Albo dei farmacisti in passato e che non avesse quindi alcun titolo per esercitare la professione. La donna è stata denunciata all’Autorità giudiziaria per esercizio abusivo della professione, sostituzione di persona e furto aggravato.

Caso analogo a Trieste

Un caso con modalità simili si è verificato poche settimane prima a Trieste, in una farmacia della zona Ponterosso. In quell’occasione una donna, ex farmacista radiata dall’Ordine e originaria di Vicenza, si era presentata sotto falso nome fingendosi una professionista interessata a un posto di lavoro e, durante una giornata di prova, aveva sottratto dalla cassa circa 700 euro.

Come spiegato dal titolare della farmacia, già alcune settimane prima erano stati diffusi avvisi da parte dell’Ordine dei farmacisti di Vicenza e a livello nazionale per invitare le farmacie a prestare particolare attenzione alla presenza di una persona che si stava candidando in diverse città con modalità sospette. La donna, infatti, avrebbe tentato in più occasioni di entrare in esercizi commerciali per sottrarre denaro o prodotti, riuscendo in alcuni casi nel suo intento.

Nel caso di Trieste, il sospetto che si trattasse della persona segnalata aveva portato il titolare ad allertare preventivamente i Carabinieri. Così, durante la giornata di prova, la donna è stata monitorata attraverso il sistema di videosorveglianza e dalla presenza di personale dell’Arma in borghese all’interno dell’esercizio.

Al termine del turno, uscita dalla farmacia con il denaro sottratto, è stata fermata e arrestata dai Carabinieri. La somma è stata interamente recuperata e restituita al titolare.

Determinante, in questo caso, è stata la collaborazione tra la farmacia, l’Ordine professionale e le forze dell’ordine, che ha consentito di predisporre le condizioni dell’intervento e procedere all’arresto in flagranza.

Reclutamento farmacisti: le indicazioni per prevenire i rischi

L’invito a rafforzare le verifiche preventive durante il reclutamento dei farmacisti era arrivato già a febbraio, quando, alla luce di alcune candidature sospette da parte di soggetti non iscritti all’Albo o privi dei requisiti di legge, la Federazione degli Ordini dei farmacisti italiani (Fofi) aveva richiamato l’attenzione dei titolari sulla necessità di adottare misure di cautela nelle procedure di selezione del personale.

In particolare, la Federazione aveva raccomandato di analizzare con attenzione i curricula e le candidature pervenute — anche attraverso canali digitali o social — e di verificare preventivamente, sulla base del nominativo fornito, la presenza del candidato nell’Albo unico nazionale dei farmacisti prima ancora di procedere alla convocazione per il colloquio o per un eventuale periodo di prova.

Qualora tale verifica preliminare abbia esito positivo, la Fofi aveva inoltre indicato la necessità di accertare l’identità del candidato attraverso un documento di riconoscimento in corso di validità, al fine di verificarne la corrispondenza con i dati riportati nel curriculum vitae presentato.

In presenza di candidature da parte di soggetti non in possesso dei requisiti di legge o di situazioni sospette, la Federazione aveva infine sottolineato che il datore di lavoro è tenuto a procedere senza indugio alla segnalazione alle Autorità competenti per consentire gli accertamenti del caso.

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