Cooperative

cooperative di farmacisti

23 Aprile 2025

---

Nel 2025, Unifarco erogherà un premio medio collettivo superiore ai 2.500 euro per ciascun dipendente, per un totale di oltre 1,5 milioni di euro, previsti anche contributi economici e borse di studio fino a 1000 euro per spese relative a testi scolastici, asilo nido, scuola dell'infanzia e centri estivi. L'azienda, si legge in una nota, ha confermato il programma di sostegno economico e nuovi progetti di welfare, per migliorare la qualità della vita dei propri collaboratori e favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.

Il premio previsto per i dipendenti si compone di tre elementi: una quota base uguale per tutti, una parte legata alla presenza in azienda e una quota variabile basata sulla performance individuale, valutata tramite colloqui one-to-one svolti due volte all’anno. A questo si aggiunge un ulteriore contributo di 1,5 milioni di euro declinati in diverse iniziative di welfare aziendale e contrattuale come ad esempio: fino a 1.000 euro per spese relative a testi scolastici, asilo nido, scuola dell'infanzia e centri estivi a favore dei figli dei dipendenti; l’assegnazione di borse di studio per l’università e un pacchetto di convenzioni con alcuni centri estivi della zona che garantiscono uno sconto del 50% sui propri servizi.

Per incentivare la salute fisica, sono stati introdotti corsi di allenamento funzionale, parzialmente finanziati dall'azienda, e sono stati rinnovati gli accordi con attività locali che offrono sconti su prodotti e servizi. Grazie alla collaborazione con Serenis, Unifarco offre ai propri dipendenti cinque sedute annuali gratuite per percorsi di coaching e terapia individuale, con la possibilità di usufruire di ulteriori sessioni a tariffe agevolate, mettendo così al centro anche il benessere interiore di tutti i suoi dipendenti. Inoltre, l'azienda ha avviato una collaborazione con Dumia, cooperativa sociale. Grazie a questa partnership, i dipendenti possono prenotare e ritirare direttamente in azienda prodotti ortofrutticoli di stagione, biologici e coltivati in zona. Il progetto, oltre a supportare una comunità locale, consente ai dipendenti di risparmiare tempo, consumando cibi sani e rispettosi dell'ambiente. È stato poi introdotto un nuovo orario di lavoro differenziato che permette ai collaboratori operanti nei reparti di logistica, fabbricazione, confezionamento e accettazione di modificare due volte all’anno il proprio orario di lavoro scegliendo tra uno dei seguenti moduli orari di entrata e uscita (7.30/16.30; 8.00/17.00; 08.30/17.30). Questa possibilità permette ai collaboratori di rispondere alle necessità famigliari, conciliando al meglio l’equilibrio vita-lavoro. Confermato altresì lo strumento dello smart working per gli impiegati.

“Con queste iniziative, confermiamo anche per il 2025 il nostro impegno a investire nel miglioramento della vita lavorativa dei nostri collaboratori” ha dichiarato Ernesto Riva, Presidente di Unifarco. “La nostra continua attenzione al welfare, unita alla creazione di un ambiente di lavoro sano e inclusivo, sono e rimarranno sempre valori fondanti per Unifarco”.

Particolare attenzione viene data al coinvolgimento e alla crescita dei collaboratori. Nel 2024 Unifarco ha avviato una valutazione “bottom up” per raccogliere feedback sui responsabili, incentivando un ambiente di dialogo aperto. L’azienda vanta una forza lavoro giovane e dinamica: il 24% dei manager ha meno di 40 anni, il 51% è sotto i 45 anni, mentre il 19% dei dipendenti ha meno di 30 anni. Un impegno che si riflette anche in un bassissimo tasso di turnover, pari al 3% nel 2024.

TAG: COOPERATIVE DI FARMACISTI, UNIFARCO