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13 Febbraio 2026

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Nel 2025 Guna ha ottenuto le certificazioni Top Employers e Great Place to Work per il modello di benessere aziendale basato su un approccio strutturato e continuativo ispirato a una visione olistica della salute. Il riconoscimento riguarda l’attenzione alle persone e la qualità dell’ambiente di lavoro, sostenute da programmi dedicati al benessere personale e relazionale dei dipendenti.

Tra il 2024 e il 2025 l’azienda ha realizzato un Percorso Benessere composto da webinar tematici di due ore che affrontano aspetti personali e relazionali oltre la formazione tradizionale. Il progetto ha incluso pratiche di mindfulness, lavoro sulle emozioni, yoga della risata, riflessioni sul ruolo dei caregiver e momenti di esplorazione personale legati alla gestione dello stress e delle relazioni, con l’obiettivo di coinvolgere la persona nella sua interezza in coerenza con la visione di salute promossa dall’azienda.

A queste attività si affianca un servizio di sostegno psicologico attivo da tre anni e rinnovato a settembre 2025, che offre colloqui brevi con psicologi professionisti per garantire un supporto rapido e mirato nei momenti di difficoltà emotiva, configurandosi come uno strumento a sostegno dell’equilibrio personale.

L’approccio al benessere è completato dal progetto “Ben-Essere Insieme”, che riunisce iniziative di socializzazione e condivisione tra colleghi organizzate al di fuori dell’orario di lavoro e spesso aperte anche alle famiglie. Attività sportive, creative e ricreative pensate per favorire relazioni più autentiche e una collaborazione più spontanea, contribuendo a declinare il welfare aziendale in modo coerente con una visione della salute che considera la persona nella sua globalità.

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