Farmacisti

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19 Dicembre 2024

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Applicabilità senza ostacoli del livello Q2 con riconoscimento delle mansioni complesse svolte dai farmacisti, revisione della classificazione contrattuale, valorizzazione della formazione professionale, con premialità dell’impegno personale e delle abilitazioni specifiche. Sono le principali richieste che il sindacato Uiltucs, in rappresentanza dei dipendenti di farmacia, ha posto sul tavolo per il rinnovo del contratto dei farmacisti nell’incontro di novembre. Dal dibattito è emersa apertura da parte di Federfarma su alcuni aspetti e distanza su altri. Al termine dell’incontro è stato fissato il calendario dei prossimi incontri: 15 gennaio e 5 febbraio 2025.

Rendere applicabile ed esigibile il livello Q2

L’agenda dell’incontro di novembre (tenutosi il giorno 13) ha visto la discussione su professionalità, classificazione contrattuale e formazione, ma la discussione, riporta una nota della Cisl si è incentrata in maniera particolare sui primi due temi 

Il sindacato ha chiesto una ridefinizione del livello Q2, “a oggi di difficile esigibilità a causa di un testo frutto della mediazione tra le parti che però è stato interpretato in maniera molto restrittiva da parte dei titolari di farmacia”.

È stata registrata una convergenza “sulla necessità di rendere esigibile il livello Q2. Il livello Q2 era parte integrante di un progetto di riforma dei temi della professionalità, che non è stato gestito seguendo la corretta interpretazione e questo rappresenta un problema su cui Federfarma è disponibile ad agire, migliorando il testo ed eliminando quelle ambiguità che ne hanno impedito la piena realizzazione”.

Classificazione contrattuale da ridefinire sulla base delle mansioni

È stata anche rappresentata la necessità di un “aggiornamento della classificazione contrattuale sulla base dell’evoluzione delle mansioni svolte in farmacia e della complessità organizzativa che si sta evolvendo nelle farmacie. Nella discussione sono emersi alcuni punti di convergenza nell’impostazione della discussione, ma anche dei punti di grande distanza. In questi anni la farmacia si è evoluta in maniera significativa: i servizi che fino a qualche anno fa erano svolti in maniera marginale oggi sono molto diffusi, è cambiata la normativa che riguarda il ruolo del farmacista e la struttura organizzativa delle farmacie è diventata più complessa”. La distanza, segnala la sigla sindacale, “si è registrata sulla necessità di ridefinire la classificazione sulla base delle mansioni che si svolgono in farmacia”.

Nella piattaforma Uiltucs la centralità della professionalità intende rispondere al “desiderio di crescita professionale dei farmacisti”, per offrire “risposte salariali a chi viene richiesto impegno sempre maggiore”, ma anche per “dare strumenti indispensabili allo sviluppo, anche organizzativo, della farmacia nella sua evoluzione attuale”.

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Per Federfarma, riporta la nota sindacale, “il riconoscimento professionale può essere assegnato solo nel caso in cui ci sia una assunzione di responsabilità completa da parte della/del farmacista nell’espletamento delle mansioni connesse ai servizi offerti all’utenza”.

“Per noi – scrive Uiltucs - il riconoscimento professionale deve essere riconosciuto nel momento in cui una lavoratrice o un lavoratore svolgono quelle mansioni, pur senza averne la responsabilità completa. Nella definizione di Federfarma la responsabilità significa controllare tutto il processo e gestirlo. Questa logica imporrebbe il fatto che una o un farmacista che ha seguito corsi abilitanti e svolge mansioni complesse non sta offrendo una prestazione professionale specifica, ma semplicemente sta eseguendo ciò che la farmacia può offrire in termini di servizio, di fatto appiattendo così la struttura organizzativa, non riconoscendo il valore delle mansioni effettivamente svolte e annullando il valore dell’impegno personale nella crescita professionale e personale”.

Il confronto, comunque, conclude la nota, ha permesso di “chiarire le reciproche posizioni e Federfarma si è assunta l’impegno di elaborare una proposta di discussione su cui proseguire la discussione, anche cercando di costruire le necessarie convergenze su un tema strategico”.

Fonte: 

https://uiltucs.it/contratto-federfarma-si-parla-di-professionalita-e-classificazione/

TAG: CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO (CCNL), RINNOVO DEL CONTRATTO