Contratto farmacisti

contratto di lavoro farmacisti

13 Ottobre 2026

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L’Assemblea federale di Assofarm ha approvato la bozza del Ccnl dei dipendenti delle farmacie comunali, frutto dell’intesa raggiunta a settembre con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. L’accordo prevede aumento salariale, indennità professionale per i farmacisti e una tantum, insieme a interventi sul lavoro festivo, sui permessi e sulle tutele. A comunicarlo è il presidente di Assofarm, Luca Pieri, secondo il quale il nuovo contratto coniuga il rapporto tra miglioramento delle condizioni di lavoro e sviluppo dei servizi nella farmacia pubblica.

Sviluppo strategico dei servizi e valorizzazione dei farmacisti

“Con i sindacati abbiamo raggiunto un accordo non solo di lavoro, ma di forte condivisione sullo sviluppo strategico della farmacia pubblica e sul suo ruolo nella futura sanità pubblica territoriale. A fronte di un sensibile miglioramento delle condizioni economiche, i nostri farmacisti dipendenti diventano i protagonisti dello sviluppo dei servizi in farmacia. È un contratto che permette alle farmacie di rispondere alle sfide che ci attendono”, ha dichiarato Pieri poco dopo l’approvazione da parte dell’assemblea federale Assofarm della bozza del CCNL dei farmacisti dipendenti delle Farmacie Comunali.

“La portata di questo contratto è davvero notevole non solo per il tenore di vita dei nostri farmacisti, ma anche per la tenuta economica delle nostre aziende e per il futuro del servizio farmaceutico territoriale: il miglioramento delle condizioni economiche e lo sviluppo consulenziale della professione contribuiranno alla soluzione della carenza di farmacisti, fenomeno che ha già iniziato a dare i primi sintomi e che nei prossimi anni rischia di diventare sempre più grave” aggiunge Pieri.

Aumenti salariali e indennità: cosa prevede il contratto

Secondo quanto previsto dall'ipotesi di accordo l’aumento di 220 euro mensili a regime al primo livello saràarticolato in quattro tranche a partire da ottobre 2026 e una nuova scala parametrale, che rafforza gli incrementi per gli inquadramenti più bassi ed elimina il sesto livello. La una tantum di 500 euro al primo livello sarà corrisposta in due tranche nel 2027, mentre un meccanismo di adeguamento salariale interverrà qualora l’inflazione superi le previsioni.

Rinnovo Ccnl farmacie comunali: stipendi, indennità e tutele. Tutte le novità dell’ipotesi di accordo

Dal 1° ottobre 2026 è prevista un’indennità professionale di 30 euro mensili per i farmacisti, cui si aggiungono 20 euro mensili per i farmacisti vaccinatori che partecipano effettivamente alle attività vaccinali. Per questi ultimi, al primo livello, l’incremento complessivo può quindi raggiungere 270 euro mensili a regime. L’indennità professionale di 30 euro non è subordinata allo svolgimento di particolari servizi, ma riconosce la professionalità del farmacista. Previsto anche un confronto permanente a livello nazionale e regionale sulla trasformazione della farmacia, sull’organizzazione del lavoro, sulle professionalità, sulla formazione e sulla sicurezza.

Per Pieri “il nuovo Ccnl valorizza l’evoluzione della farmacia pubblica regolando il ruolo del farmacista nelle vaccinazioni e negli altri servizi, dalla prevenzione alla presa in carico”.

Lavoro festivo, permessi e tutele: le novità normative

Introdotte anche novità normative. Le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo passano al 40% e, oltre le 96 ore annue, al 60%. Per il part-time viene fissata una durata minima di 16 ore settimanali. Dal 1° gennaio 2027, inoltre, neoassunti e dipendenti già in servizio avranno diritto alle stesse ore di permesso retribuito: 104 ore annue per tutti. In caso di maternità, l’indennità Inps sarà integrata fino al 100% della retribuzione globale, compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima. Per il congedo parentale utilizzato per più di quattro mesi continuativi è prevista un’integrazione aggiuntiva del 10% del trattamento Inps. Per i genitori di minori con disabilità, questa integrazione sarà riconosciuta anche quando il congedo viene fruito in forma frazionata a ore. 
Introdotte, infine, disposizioni per riconoscere e affrontare le molestie nei luoghi di lavoro, con un’ora di assemblea aziendale dedicata, attività di formazione e, nelle aziende con più di 15 dipendenti, una figura di rappresentanza specializzata.

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