Politica e Sanità

14 Gennaio 2015

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Dettagliare il più possibile esperienze e competenze, ma anche confezionare il proprio Cv sulla base del ruolo a cui ci si sta candidando, riportare nel paragrafo di apertura attuale ruolo, obiettivi di crescita, le ragioni della propria candidatura e perché la si ritiene adatta alla posizione, indicare i propri profili online, come Twitter o Linkdn, dare la propria disponibilità a presentare eventuali referenze su richiesta. Sono solo alcuni dei consigli su come i farmacisti possono compilare un Cv efficace in modo da passare la selezione iniziale e riuscire a ottenere un colloquio, proposti da Sean Brown, Pharmacy recruitment specialist dell'agenzia di selezione del personale Your World Healthcare - attiva in particolare nel Regno Unito - e riportati in un articolo pubblicato su Pharmaceutical journal. I consigli vanno dalla scelta della font, che deve essere il più possibile leggibile (per esempio Calibri, 10) o della mail, che deve avere un'aria professionale, a come indicare le proprie esperienze e sono tagliati per i farmacisti. Importanza viene data al fatto di «proporsi per più ruoli possibili» e «avere a disposizione buone referenze - possibilmente, almeno un precedente datore di lavoro». Ma attenzione: nel Cv meglio indicare la sola disponibilità a fornire referenze su richiesta, senza ulteriori dettagli, e in ogni caso le persone vanno avvisate in modo da selezionare quelle che, con una maggiore disponibilità, garantiscano una risposta in tempi rapidi. Nel confezionamento del Cv fondamentale è la parte iniziale che deve contenere tutte le informazioni personali e per il contatto, compreso possibilmente il numero di iscrizione all'Ordine dei farmacisti e anche riportare eventuali profili presenti sul web (preferibilmente twitter e linkedin), perché questo può mostrare una propensione e un'attenzione alla comunicazione online. Ma è buona cosa non limitare il cv a una lista di esperienze di lavoro e competenze: è utile per esempio nel paragrafo iniziale prevedere due o tre brevi frasi che riassumano eventuale posizione attuale, specializzazione, aspettative rispetto al ruolo ricercato, obiettivi di carriera, punti di forza per il futuro datore di lavoro, e così via. Per quanto riguarda la lunghezza del Cv il dibattito è aperto, ma occorre fare attenzione a non superare le tre pagine. L'importante però è che, trattandosi di posizioni in ambito sanitario, le esperienze siano ben dettagliate («compresa per esempio l'indicazione di tutti i reparti ospedalieri presso cui si è lavorato»), senza dimenticare aree di specializzazione, qualifiche e riconoscimenti, o anche eventuali conoscenze di tipo più clinico, e mettendo in luce anche quali sono le proprie competenze di ambito diverso che siano trasversali o spendibili per la posizione ricercata. In questa direzione può essere utile indicare eventuali esperienze anche non in ambito farmaceutico o sanitario, che possono dimostrare malleabilità e capacità di adattamento a nuovi ruoli, purché trattate in maniera concisa. Riportare nel Cv le esatte parole della ricerca può essere una buona idea. Utile anche indicare informazioni più tecniche come i gestionali che si sono utilizzati e così via. Attenzione ai buchi temporali che vanno sempre spiegati - anche quando si è preso il cosiddetto anno sabbatico - e, infine, il cv va salvato in Pdf.

Francesca Giani