Politica e Sanità

08 Marzo 2019

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Promuovere e migliorare la salute dei 66 mila dipendenti delle imprese italiane del farmaco e delle loro famiglie. E' questo l'obiettivo del protocollo d'intesa firmato ieri a Roma tra Farmindustria, Assogenerici e la Società Italiana di Medicina del Lavoro (SIML), nel corso dell'incontro "Healthcare e Diversity management", per sostenere l'impegno delle donne che si prendono cura e assistono i loro familiari, spesso associando il caregiving all'attività professionale.
Con la firma del protocollo, che va oltre gli obblighi di legge in materia di sorveglianza sanitaria per la sicurezza nel lavoro, Farmaindustria, Assogenerici e SIML intendono mettere al centro la figura del medico del lavoro. Le aziende del settore farmaceutico potranno condividere con i medici un programma di prevenzione dei bisogni di salute di ogni dipendente del settore attraverso una serie di misure mirate che vanno dalla promozione degli screening ai corretti stili di vita dei dipendenti, dalle informazioni sulle malattie croniche alle campagne ad hoc sulle vaccinazioni. Il medico del lavoro, così, non sarà una specie di consigliere per una migliore gestione della salute dei lavoratori. Così le imprese del farmaco intendono valorizzare il Diversity Management, che non va inteso solo come diversità di genere, ma anche come diversità di esigenze, di situazioni familiari, di patologie, di cure e terapie.
Per Massimo Scaccabarozzi, Presidente di Farmindustria, «la persona al centro è il must dell'industria farmaceutica che valorizza le esigenze di ciascuno, con uno sguardo al futuro. Ecco perché abbiamo sottoscritto il protocollo che ci auguriamo - ha spiegato - possa essere una best practice e diventare "contagioso" per fare leva sui 12 milioni di addetti dei vari settori che i medici contattano ogni anno. Vogliamo offrire strumenti sempre più efficaci per aumentare la consapevolezza e le conoscenze sulle cure, sia rispetto alla prevenzione che all'assistenza, con particolare riferimento ai caregiver, molto spesso donne. Sono loro un punto di forza delle nostre aziende".
Il 42% degli addetti nelle imprese del farmaco sono donne che spesso rivestono ruoli importanti nell'organizzazione aziendale. Nell'industria farmaceutica sono infatti il 40% dei dirigenti e dei quadri. Mentre nella ricerca, con un 52%, superano per numero quello degli uomini.
Alcune imprese italiane del settore farmaceutico intervenute all'incontro, come Novartis o Chiesi Farmaceutici, già sono impegnate sul tema del Diversity Management, adottando misure a sostegno dei lavoratori che vanno dallo smart working alle iniziative per insegnare una corretta alimentazione o promuovere l'attività fisica. "Su molti temi come quello dello smart working, tuttavia - ha commentato Enrique Häusermann, Presidente di Assogenerici - l'Italia è ancora indietro rispetto ad altri paesi europei. La nostra resistenza nell'adottare misure che possono favorire la qualità del lavoro dei dipendenti è un problema solo culturale che va superato".

Francesca Malandrucco