Politica e Sanità

15 Novembre 2011

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Il Congresso statunitense approvato una legge contro le discriminazioni basate sul corredo genetico dell’individuo. Il provvedimento dovrebbe tutelare i cittadini, che si sottopongono a test genetici, dalle possibili discriminazioni nel mondo del lavoro o dagli ostacoli frapposti dalle assicurazioni che, di fronte a risultati che indichino maggiore esposizione a un aporticolare malattia o fattore di rischio (obesità, ipertensione) potrebbero chiedere premi più elevati. La legge, che ha ottenuto il voto della larga maggioranza a più di un decennio dall''avvio de dibattito sulla questione, impedisce alle assicurazioni di utilizzare tali informazioni per fissare i premi o determinare l''ammissibilità del potenziale cliente. E, allo stesso modo, vieta al datore di lavoro di usare i risultati dei test per decidere su assunzioni, promozioni o licenziamenti. La scorsa settimana il Senato ha approvato la misura con 95 voti favorevoli e nessuno contrario. Dopo il voto del 2 maggio, la Camera dei rappresentati si appresta a inviare il provvedimento al presidente George W. Bush per la firma. Secondo i sostenitori della misura, le potenzialità di questi test ad oggi non vengono sfruttate adeguatamente proprio perch� i cittadini temono che le informazioni possano essere utilizzate contro di loro, con il rischio di perdere il posto di lavoro o la copertura assicurativa. "Questa legislazione segna l''inizio di una nuova era - commenta Louise Slaughter, componente democratico del Congresso - Vietando l''uso improprio di informazioni genetiche, gli americani saranno incoraggiati a sfruttare l''enorme potenziale che oggi la ricerca ci offre". "Confidiamo in questa misura - aggiunge infatti David Herrington, dell''American Heart Association - Crediamo, infatti, che gli americani saranno incentivati a prender parte alla ricerca genetica, affidandosi così alle strategie di prevenzione e riducendo progressivamente l''incidenza, a dir poco spaventosa, di infarti, ictus e altre patologie cardiovascolari".