Farmacisti

04 Maggio 2021

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Unifarco ha realizzato un utile superiore agli anni precedenti nonostante le difficoltà della pandemia e ha riconosciuto ai propri dipendenti un premio di partecipazione

In un anno complicato come quello del Covid, che "ha premiato le aziende che meglio hanno continuato il proprio percorso in un contesto totalmente nuovo e inesplorato" Unifarco ha realizzato un utile superiore agli anni precedenti e ha riconosciuto ai propri dipendenti "il premio di partecipazione più alto della sua storia". Grazie a un contratto integrativo, spiega Unifarco in una nota, che ricompensa fortemente i collaboratori in caso di ottime performance aziendali e individuali, il riconoscimento corrisponde a una cifra che viaggia intorno ai 2.200 euro, "di un terzo superiore a quella media del settore chimico-farmaceutico. Si è infatti passati da poco oltre 1.500 euro nel 2018 a circa 1.800 euro nel 2019 per crescere ancora nel 2020".

Contratto integrativo ricompensa collaboratori

Il riconoscimento è la sommatoria ponderata di tre parametri: l'utile aziendale, la valutazione della performance e la presenza. L'utile aziendale ha inciso per 1.500 euro. Il resto è connesso ai comportamenti virtuosi di ogni soggetto: la parte legata alla valutazione viene infatti calcolata attraverso un moltiplicatore correlato ad una scala che va da 1 (minimo) a 5 (massimo) e tiene conto dell'efficacia tecnico professionale, dell'efficienza, delle relazioni con superiori e colleghi, della propositività e risoluzione di problemi, dell'assunzione di responsabilità verso l'organizzazione. «Il 2020 ha richiesto alle persone e alle organizzazioni una grande prova di coesione - ha dichiarato Luigi Rampino, Hr Director di Unifarco - e proprio per questo siamo ancora più orgogliosi di aver raggiunto ottimi risultati e di condividere i frutti del lavoro di quest'anno con tutti i colleghi dell'azienda. Per noi di Unifarco è fondamentale che tutte le nostre persone concorrano attivamente, a seconda delle proprie mansioni, alla crescita e al successo dell'azienda. Il coinvolgimento e la partecipazione sono ormai considerati fattori critici di successo, da costruire anche attraverso il confronto con le organizzazioni sindacali. Non a caso nel nostro settore, tra i più avanzati in ambito industriale, parliamo di premio di partecipazione». Unifarco segnala anche le altre iniziative messe in campo dall'azienda nell'ultimo anno: il contributo per l'acquisto di un personal computer per consentire di seguire l'attività scolastica a distanza, l'organizzazione di un centro estivo dedicato ai figli dei dipendenti, la regolamentazione dello smart working per i dipendenti tramite accordo aziendale.

TAG: AZIENDE FARMACEUTICHE, UNIFARCO, COVID-19