Politica e Sanità

17 Novembre 2011

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S’accende il clima attorno al rinnovo del contratto dei dipendenti di farmacia privata dopo la rottura registrata ieri al tavolo di trattativa tra Federfarma e sindacati confederali. A causare lo strappo le distanze tra le parti sul capitolo economico, dopo la decisione di Cgil, Cisl e Uil di rinviare al prossimo rinnovo il confronto sulle altre questioni contrattuali. «Avevamo deciso di procedere a un rinnovo snello per arrivare velocemente a un’intesa lasciando da parte tutto ciò che finora aveva rallentato la trattativa» spiega Cristian Sesena, responsabile della trattativa per Cgil-Filcams «e ci aspettavamo che Federfarma avrebbe tenuto conto di questo al momento di presentare la sua proposta economica». Ieri, tuttavia, i confederali si sono ritrovati sul tavolo un pacchetto che prevede un aumento di 90 euro lordi in tre anni e 800 euro di una tantum, anch’essa in tre anni. Un’offerta ben distante dalle attese delle sigle della dipendenza, che non chiedono meno di 120/130 euro in tre anni e 1.400 euro di una tantum. «Questo» riprende Sesena «è il valore che i titolari di farmacia danno ai propri dipendenti, 90 euro in tre anni, meno di quanto è stato dato recentemente dai datori con il nuovo contratto delle imprese di pulizia». Di qui la scelta della rottura, cui seguiranno iniziative di informazione e protesta: «Federfarma ha detto che dal prossimo mese farà scattare unilateralmente gli aumenti proposti ieri e che la cifra non è trattabile. Noi risponderemo informando i dipendenti di farmacia della considerazione di cui godono, ricorrendo a forme di lotta non escluso lo sciopero e infine lanciando una campagna di sensibilizzazione rivolta al grande pubblico. Vediamo se le farmacie hanno bisogno di questo tipo di pubblicità». Nessun commento per ora da Federfarma.