Politica e Sanità

13 Aprile 2012

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Si terrà tra un paio di settimane, il 24 aprile, l’incontro tra Federfarma e sindacati confederali sulla coda di trattativa seguente al rinnovo del contratto di lavoro dei dipendenti di farmacia privata firmato nel novembre scorso. Sul tavolo, come si ricorderà, rimangono ancora alcune intese accessorie su temi quali formazione e trasferimenti e soprattutto apprendistato, per il quale le parti sono tenute a trovare un accordo entro il 26 perché così impone il Testo unico approvato dal governo Berlusconi pochi giorni prima di passare la mano. «Per noi» spiega Cristian Sesena, responsabile Filcams-Cgil per il comparto «l’apprendistato deve rappresentare un’importante porta di accesso per le nuove assunzioni».
Più difficile invece che nello stesso incontro si riesca a trovare un’intesa sui trasferimenti (tema che riguarda il personale di società che gestiscono più sedi) e la formazione continua dei dipendenti, due questioni sulle quali, osserva ancora Sesena, «si continuano a registrare posizioni decisamente distanti tra noi e Federfarma».
Intanto i sindacati confederali esprimono particolare soddisfazione per l’esito dello sciopero che il 30 marzo ha visto incrociare le braccia i dipendenti delle farmacie comunali. Le cifre ufficializzate dalle tre sigle parlano di adesioni elevate in molte città, con punte dell’80% a Bologna, dell’85% a Reggio Emilia e del 100% a Imola e Genova, dove sono rimaste chiuse tutte le 11 farmacie pubbliche. «Auspichiamo che le trattative ripartano rapidamente per arrivare ad un sintesi condivisa e positiva» è il commento di Sesena «l’obiettivo dello sciopero era prioritariamente politico perché voleva richiamare l’attenzione dei comuni sul valore del loro impegno nel welfare in questo momento difficile dove il decreto liberalizzazioni si aggiunge ai paletti posti da Patto di stabilità agli enti locali».