Inclusione

Aifa

16 Marzo 2026

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L’Agenzia Italiana del Farmaco ha attivato un servizio di video-interpretariato in Lingua dei Segni Italiana (Lis) per i propri dipendenti con disabilità uditiva, per garantire piena accessibilità comunicativa e partecipazione alle attività lavorative.

L’iniziativa arriva all’indomani della chiusura delle Paralimpiadi, simbolo universale di determinazione, talento e pari opportunità, e richiama l’attenzione sull’impegno necessario per rimuovere gli ostacoli che limitano la piena partecipazione delle persone alla vita sociale e professionale.

Il servizio consente di attivare in tempo reale un supporto professionale alla comunicazione in Lingua dei Segni Italiana (Lis). Per ciascun dipendente sordo viene messo a disposizione un account personale che permette, da qualunque computer, smartphone o tablet, di accedere a un servizio di video-interpretariato Lis disponibile durante l’orario di lavoro.
Il sistema facilita la partecipazione a riunioni, momenti formativi, incontri istituzionali e attività di coordinamento, oltre al dialogo quotidiano tra colleghi e con gli interlocutori esterni. Attraverso l’utilizzo dell’app, in pochi istanti e senza necessità di prenotazione, è possibile richiedere l’intervento dell’interprete, eliminando barriere comunicative e favorendo la parità di opportunità.

“Siamo orgogliosi di introdurre questo sistema di video interpretariato, che non solo migliora sensibilmente la vita quotidiana dei nostri dipendenti sordi, rendendola più autonoma e serena, ma rafforza il tessuto inclusivo della nostra Agenzia. Un ringraziamento va a tutti coloro che hanno concretamente reso possibile questa innovazione e che, con sensibilità e competenza, hanno guidato ogni fase di un progetto che cambierà la vita quotidiana dei nostri colleghi”, ha dichiarato il presidente Robert Nisticò.

“È un passo concreto verso l’accessibilità universale e l’inclusione lavorativa, in linea con i principi sanciti dalla Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità e con la promozione effettiva del diritto al lavoro su base di piena uguaglianza con gli altri”, ha aggiunto il direttore amministrativo Giovanni Pavesi.

L’iniziativa, conclude l’Agenzia, ha l’obiettivo di rendere strutturale l’accessibilità comunicativa in tutte le attività dell’ente, garantendo in modo continuativo condizioni di piena partecipazione e pari opportunità per tutto il personale.

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