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06 Marzo 2026

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Haleon Italia ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da DNV con un punteggio di 89/100, a riconoscimento delle politiche aziendali orientate alla promozione dell’equità professionale e alla valorizzazione dell’inclusione nei luoghi di lavoro.

Il riconoscimento si inserisce nel percorso avviato dall’azienda per integrare nelle proprie politiche interne strumenti strutturati di sostegno alla genitorialità e alla conciliazione tra vita privata e lavoro. Secondo quanto evidenziato nel comunicato dell’azienda, l’obiettivo è favorire una distribuzione più equilibrata delle responsabilità di cura e contribuire a ridurre gli ostacoli che incidono sulla partecipazione e sulla crescita professionale delle donne.

A supporto di questo approccio, Haleon richiama anche i risultati di uno studio promosso nel 2024 dal think tank Tortuga, realizzato su oltre 1.600 dipendenti di 22 aziende italiane, secondo cui nelle realtà dove il congedo di paternità è più esteso rispetto agli standard normativi il 71% dei padri ne usufruisce, il 96% segnala un rafforzamento del legame con i figli, il 65% un miglioramento nella divisione del lavoro domestico e il 95% una maggiore serenità della partner nel periodo successivo alla nascita.

“Crediamo che la parità si costruisca con strumenti concreti che contribuiscano in modo reale a una più equilibrata distribuzione delle responsabilità di cura e creino le condizioni per una effettiva parità professionale. In attesa di un’evoluzione normativa che rafforzi questi strumenti a livello sistemico, le aziende possono e devono fare la propria parte in modo responsabile - ha dichiarato Federica Fiore, HR Lead di Haleon Italia. - In questo senso, la Certificazione per la Parità di Genere rappresenta la cornice strutturata entro cui si inseriscono le nostre iniziative: non azioni episodiche, ma un percorso misurabile, continuativo e verificabile nel tempo”.

Tra le iniziative adottate dall’azienda figurano il programma Fully Equal Parental Leave, che prevede oltre sei mesi di congedo parentale retribuito accessibile a tutti i dipendenti indipendentemente dal genere o dalla tipologia di genitorialità, il percorso Maternity Journey dedicato al supporto delle lavoratrici durante e dopo la maternità e la Caregiver Leave Policy che consente fino a quattro settimane di congedo retribuito per assistere familiari con gravi condizioni di salute. Nel 2026 è inoltre previsto il lancio del programma Paternity Journey, pensato per accompagnare i padri nel percorso di genitorialità.

Secondo i dati diffusi dall’azienda, le donne rappresentano il 64% della popolazione aziendale e il 69% del senior management. La promozione della cultura inclusiva è sostenuta anche attraverso gruppi interni come Women @ Haleon e Inclusion @ Haleon, dedicati alla valorizzazione della rappresentanza femminile e al contrasto delle discriminazioni.

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