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21 Luglio 2026

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Riduzione dell'intensità delle emissioni, investimenti sul benessere e sulla formazione dei dipendenti, rafforzamento della governance e impegno nella divulgazione scientifica sono gli ambiti i cui si registrano i principali risultati del secondo Report di sostenibilità di Guna, relativo al 2025 e redatto secondo Esrs (European Sustainability Reporting Standards). Il documento evidenzia, tra gli altri dati, un calo del 10,1% dell'intensità delle emissioni complessive, 6.844 ore di formazione erogate ai dipendenti, la parità di genere tra i dirigenti e il sostegno a pubblicazioni scientifiche nell'ambito della Low Dose Medicine e della nutraceutica, a fronte di un fatturato che ha superato i 57 milioni di euro.

Ambiente: emissioni in calo e compensazione di 1.688 tonnellate di CO₂ equivalente

Sul fronte ambientale, Guna riferisce una riduzione del 10,1% dell'intensità delle emissioni complessive (Scope 1 di stabilimento e Scope 2 location-based) rispetto al 2024, a parità di volumi produttivi. Le emissioni Scope 1 dello stabilimento produttivo sono diminuite del 7,4% rispetto al 2024 e del 5,8% rispetto al 2020, grazie agli impianti di trigenerazione, all'impianto fotovoltaico da circa 300 kW già installato, con ulteriori 110 kW in fase di progettazione, e al rinnovo della flotta aziendale con veicoli ibridi ed elettrici.
Attraverso il progetto "Climate Action", l'azienda dichiara inoltre di aver compensato nel 2025 1.688 tonnellate di anidride carbonica equivalente (CO₂e).

Persone: formazione, welfare e parità di genere

Nel 2025 Guna conta 279 dipendenti, in crescita del 2,6% rispetto all'anno precedente. Le donne rappresentano il 51,5% della forza lavoro e tra i dirigenti è stata raggiunta la parità di genere, con una presenza del 50% di uomini e del 50% di donne. Il 95% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato.
Nel corso dell'anno sono state erogate 6.844 ore di formazione e sono state confermate le certificazioni Top Employer 2025-2026, Great Place to Work e UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere. L'azienda prosegue inoltre le collaborazioni con istituti scolastici e università italiane e ha ricevuto una menzione speciale nell'ambito del contest "Company for Generation Z" promosso da Radar Academy.

Il Report evidenzia anche le iniziative dedicate al benessere dei dipendenti. Dal 2023 sono attivi il Comitato Benessere, incaricato di definire un piano annuale di iniziative, e il Comitato Parità di Genere, supportato da una specifica politica aziendale. Dal 2024 sono inoltre operativi il Percorso Benessere, con webinar dedicati a empowerment, mindfulness, gestione delle emozioni e cura di sé, e il Percorso Genitorialità, che nel 2025 si è concentrato sul ruolo paterno, sulle competenze dei neo-papà e sul rapporto intergenerazionale tra figli, genitori e nonni. Ai dipendenti è inoltre offerto un servizio di supporto psicologico con professionisti esterni, mentre dal 2010 è presente la figura del Peace Manager, punto di riferimento per la gestione dei conflitti e la promozione del dialogo.

Informazione scientifica e governance

Nel Report Guna ribadisce anche il proprio impegno nella divulgazione scientifica. L'azienda, che opera nel settore dei medicinali omeopatici, evidenzia di dedicare a questa attività una rete composta da 114 informatori scientifici e 25 consulenti scientifico-commerciali distribuiti sul territorio nazionale. Conferma inoltre una politica "No Patent" sui propri medicinali e riferisce di aver sostenuto nel 2025 pubblicazioni peer reviewed su riviste internazionali dedicate alla Low Dose Medicine e alla nutraceutica.

Sul piano della governance, nel 2025 è stato rafforzato il Comitato di Sostenibilità e Compliance, che ha esteso le proprie funzioni anche al presidio della conformità normativa ai sensi del decreto legislativo 231/2001. Nello stesso anno sono state nominate Stella Pizzoccaro, Executive Director Sales, e Sofia Pizzoccaro, Executive Director e General Management and Operations, entrambe appartenenti alla seconda generazione della famiglia imprenditoriale e membri del Comitato di Sostenibilità e Compliance.

“Questo secondo Report di Sostenibilità racconta un’azienda che cresce restando fedele alla propria identità - commenta Sofia Pizzoccaro - prendersi cura delle persone, dentro e fuori Guna, e farlo in modo concreto e misurabile. I risultati del 2025 - dalla riduzione dell’intensità emissiva al rafforzamento del nostro sistema di governance, fino alle certificazioni ottenute sul fronte delle risorse umane confermano che sostenibilità e crescita del business sono legate. Continueremo a investire in questa direzione, con la trasparenza ed il rigore che da sempre contraddistinguono il nostro modo di fare impresa”.

TAG: MEDICINALI OMEOPATICI, GUNA, FARMACI LOW DOSE